Organisation du ministère​

Missions

Le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et de la Protection Sociale a pour missions l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et évaluation de la politique du Gouvernement en matière du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle, et de la protection sociale​

Les attributions du Ministre

Le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et de la Protection Sociale a pour attributions de :

  • Concevoir la politique générale dans le domaine du Travail et en assurer l’exécution, l’évaluation et le suivi avec toutes les parties prenantes ;
  • Mettre en œuvre la stratégie nationale du développement et de la modernisation du système de l’Administration du Travail ;
  • Collaborer avec les Ministères concernés sur toutes les questions intéressant l’Organisation Internationale du Travail et tous autres organismes internationaux impliqués dans la promotion du travail décent ;
  • Veiller au respect et à la bonne application des dispositions légales et réglementaires dans le domaine du Travail;
  • Veiller à l’actualisation des textes législatifs et réglementaires en matière du travail ;
  • Assurer l’organisation d’un partenariat actif avec les organisations professionnelles des travailleurs, des employeurs, et de la société civile impliquée ;
  • Assurer la promotion du dialogue social et le tripartisme pour prévenir et gérer les conflits sociaux ;
  • Assurer l’harmonisation du droit interne, des politiques, programmes et procédures nationales en matière du travail avec les normes internationales du travail ratifiées ;
  • Réaliser des études statistiques et publier des indicateurs dans les domaines du travail décent.
  • Concevoir des politiques, programmes et stratégies dans le domaine de l’emploi et en assurer l’exécution, l’évaluation et le suivi avec toutes les parties prenantes ;
  • Veiller à la prise en compte de la dimension emploi dans les plans nationaux
    de développement ;
  • Autoriser l’ouverture des Organismes de placement privé, d’orientation
    professionnelle et des entreprises de travail temporaire ;
  • Identifier et évaluer les besoins en main d’œuvre du secteur privé;
  • Délivrer des agréments pour la création et l’implantation des centres privés de formation et de perfectionnement professionnels ;
  • Concevoir des politiques, programmes et stratégies en matière de la formation professionnelle et en assurer l’exécution, l’évaluation et le suivi avec toutes les parties prenantes ;
  • Développer des outils et méthodes permettant de définir les démarches de conception, d’organisation, d’exécution et d’évaluation des actions de formation professionnelle ;
  • Initier des études prospectives du marché du travail en vue d’orienter et d’adapter le système de la formation professionnelle aux réalités socioéconomiques de la République Centrafricaine en impliquant toutes les parties prenantes ;
  • Organiser et mener des réflexions avec les partenaires du système de la formation professionnelle, les organisations professionnelles, d’employeurs et des travailleurs ainsi que les prestataires privés du domaine pour développer un partenariat public privé et une synergie d’action de formation professionnelle ;
  • Intégrer la formation professionnelle dans toutes les politiques publiques de développement ;
  • Initier un programme cohérent de renforcement de l’’employabilité des jeunes ;
  • Publier les statistiques en matière de formation professionnelle et de l’Emploi.
  • Concevoir des politiques, des programmes et stratégies en matière de protection sociale et en assurer l’exécution, l’évaluation et le suivi avec toutes les parties prenantes;
  • Définir un socle national de protection social ;
  • Réformer, coordonner et étendre les dispositifs de la protection sociale
    existant ;
  • Promouvoir l’accès de tous, notamment les populations pauvres et groupes
    vulnérables aux services sociaux de base ;
  • Promouvoir des mécanismes pour garantir une sécurité de l’emploi et un revenu minimal aux populations ;
  • Promouvoir la prévention des risques professionnels en veillant à la santé, l’hygiène et la sécurité ;
  • Edicter des directives périodiques de régulation de la protection sociale ;
  • Veiller sur la gestion du personnel du Ministère ;
  • Veille à l’élaboration et à l’exécution du budget du Département;
  • Dresser des rapports périodiques sur l’évolution des régimes de la Protection Sociale et le niveau du socle de Protection Sociale ;
  • Ester en justice.
Le Cabinet

Pour accomplir sa mission, le Ministre dispose  :

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